Prima de antigüedad 2026: cómo se calcula (Art. 162 LFT)

17 de septiembre de 2026 · 5 min de lectura

La prima de antigüedad es una de las prestaciones que más se pasan por alto al terminar una relación laboral en México. Equivale a 12 días de salario por cada año de servicios, según el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, y no depende de que la empresa quiera pagarla: es un derecho que nace del tiempo que le dedicaste al empleo.

Su cálculo tiene una particularidad que confunde a casi todos: el salario que se usa como base no es siempre el que ganas. Existe un tope legal que puede reducir el resultado si tu sueldo es alto. En esta guía verás cuándo te corresponde, la fórmula exacta, cómo opera ese tope con los valores vigentes en 2026 y qué hacer si no te la pagan.

Qué es la prima de antigüedad según el artículo 162 de la LFT

La prima de antigüedad es una compensación por el tiempo de servicios prestados. De acuerdo con la PROFEDET, equivale a 12 días de salario por cada año trabajado y está prevista en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo. Es un concepto independiente del finiquito y de cualquier indemnización por despido: se suma, no se sustituye.

No se trata de un beneficio discrecional ni de una gratificación de la empresa. Es una prestación de ley, así que no aparece condicionada al desempeño, a la voluntad del patrón o a que hayas firmado algún acuerdo interno. Si la relación laboral terminó en un supuesto que la genera, debe aparecer desglosada en el documento que te presenten para firmar.

Cuándo tienes derecho a la prima de antigüedad

Aquí está la clave que la mayoría desconoce. Según Metalegal, la prima de antigüedad se paga en todo despido, sea justificado o injustificado, y sin importar cuánta antigüedad tengas: incluso con pocos meses en la empresa se causa la parte que corresponda. En cambio, cuando la salida es por renuncia voluntaria, solo procede si acumulaste 15 años o más de servicios.

Esa asimetría explica muchos conflictos. Un trabajador con 6 años que renuncia no genera prima de antigüedad, pero ese mismo trabajador, si es despedido, sí. Por eso conviene tener absoluta claridad sobre cómo quedó registrada la terminación de tu contrato antes de firmar cualquier documento.

Despido justificado: se paga, sin mínimo de antigüedad.
Despido injustificado: se paga, y es adicional a las indemnizaciones que correspondan.
Renuncia voluntaria: solo con 15 años o más de servicios.
Fallecimiento del trabajador: corresponde a sus beneficiarios.

La fórmula: 12 días de salario por año de servicio

La operación base es sencilla. Multiplicas tus años de servicio por 12 y el resultado por el salario diario que sirve de base, tal como resume RIVENZA: años de servicio por 12 por el menor entre tu salario diario y el tope legal. Las fracciones de año se pagan de forma proporcional, así que 3 años y medio no se redondean a 3.

El orden importa para no equivocarte. Primero determina cuántos años y fracciones acumulaste, después define cuál es el salario diario aplicable comparándolo con el tope, y solo al final haz la multiplicación. Si inviertes los pasos y aplicas el tope al total, el resultado será distinto y casi siempre menor de lo que te corresponde.

Paso 1: cuenta tus años de servicio completos y la fracción del último año.
Paso 2: identifica tu salario diario.
Paso 3: compáralo con el tope legal y quédate con el menor de los dos.
Paso 4: multiplica años de servicio por 12 por ese salario tope.

El tope: máximo dos veces el salario mínimo diario

El salario base para calcular esta prestación no es ilimitado. De acuerdo con SDV Asesores, los artículos 485 y 486 de la LFT establecen que se topa en el doble del salario mínimo. Es la razón por la que dos personas con sueldos muy diferentes pueden recibir exactamente la misma prima de antigüedad.

Con los valores de 2026 el cálculo del tope es directo. El salario mínimo general quedó en 315,04 pesos diarios, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 9 de diciembre de 2025 y vigente desde el 1 de enero de 2026, según BDO México. El doble de esa cifra son 630,08 pesos diarios, tope que confirma CuantoMeCuesta como base máxima de esta prestación.

Ejemplo: salario bajo frente a salario alto

Caso 1. Trabajadora con 8 años de servicio y salario diario de 500 pesos. Como 500 es menor que el tope de 630,08, se usa su salario real: 8 por 12 por 500 da 48.000 pesos de prima de antigüedad.

Caso 2. Trabajador con los mismos 8 años pero salario diario de 1.200 pesos. Su sueldo supera el tope, así que la base se limita a 630,08 pesos: 8 por 12 por 630,08 da 60.487,68 pesos. Gana más del doble que su compañera, pero su prima de antigüedad solo es alrededor de un 26% mayor. Ese es el efecto real del tope, y conviene entenderlo antes de sentarte a revisar cifras.

No confundas la prima de antigüedad con las indemnizaciones

Es un error frecuente. La prima de antigüedad se calcula con el tope de dos salarios mínimos y responde al tiempo trabajado. Las indemnizaciones por despido injustificado son conceptos distintos, con reglas y bases de cálculo propias, y se suman a esta prestación en lugar de reemplazarla. Puedes ver cómo encajan todos los bloques en la guía completa para calcular tu liquidación en México.

Cuando la empresa te entrega una sola cifra global, pide el desglose por concepto. Si la prima de antigüedad no aparece con su propio renglón, hay dos posibilidades: no la incluyeron o la mezclaron con otro rubro. En ambos casos vale la pena revisar el cálculo con calma o con apoyo de un especialista antes de firmar.

Cómo verificar y reclamar tu prima de antigüedad

Antes de firmar, reúne tus recibos de nómina, el contrato y cualquier documento que acredite tu fecha de ingreso. Con esos datos puedes rehacer la operación tú mismo y compararla con la propuesta de la empresa. Aprovecha para revisar también el resto de los conceptos proporcionales, empezando por el aguinaldo proporcional que te corresponde. Una diferencia en la fecha de ingreso de apenas unos meses ya mueve el resultado.

Si detectas una diferencia, plantéala primero por escrito ante Recursos Humanos con tu cálculo detallado. La PROFEDET orienta y representa a los trabajadores de forma gratuita, y es un buen punto de partida cuando la empresa no responde. Este contenido es informativo y no sustituye la asesoría legal: si el caso se convierte en una disputa, consulta con un abogado laboralista o con la autoridad laboral antes de aceptar cualquier acuerdo.

Cómo te ayuda nuestra calculadora

La herramienta aplica automáticamente la comparación entre tu salario diario y el tope de dos salarios mínimos vigente en 2026, cuenta las fracciones de año y te muestra el desglose por concepto para que puedas contrastarlo con el documento que te dieron.

Preguntas frecuentes

¿Me pagan prima de antigüedad si renuncio con 10 años?

No. En la renuncia voluntaria la prima de antigüedad solo procede cuando acumulas 15 años o más de servicios. Con 10 años no se causa por esa vía, aunque sí te corresponderían los conceptos proporcionales de tu finiquito.

¿Cuál es el tope de la prima de antigüedad en 2026?

El salario base se limita al doble del salario mínimo. Con el mínimo general de 315,04 pesos diarios vigente en 2026, el tope diario es de 630,08 pesos. Si tu salario diario es menor a esa cifra, se usa tu salario real.

¿Se paga prima de antigüedad en un despido justificado?

Sí. Esta prestación se paga en todo despido, justificado o injustificado, y sin exigir una antigüedad mínima. Lo que cambia entre uno y otro escenario son las indemnizaciones adicionales, no la prima de antigüedad.

¿Las fracciones de año cuentan para la prima de antigüedad?

Sí. El tiempo trabajado que no completa un año se paga de forma proporcional. Revisa que la empresa haya contado correctamente tu fecha de ingreso y la de salida, porque de ahí salen las fracciones.

Fuentes

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