Vacaciones dignas 2026: tabla de días y prima vacacional

Qué cambió con la reforma de vacaciones dignas

La reforma de vacaciones dignas se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre de 2022 y entró en vigor el 1 de enero de 2023. Antes de ese cambio, un trabajador con un año cumplido tenía derecho a solo 6 días de vacaciones pagadas al año.

Con la reforma, el mínimo subió de 6 a 12 días desde el primer año, y a partir de ahí crecen 2 días por cada año adicional hasta llegar a 20, como detalla Runa HR en su tabla de días de vacaciones por ley. A partir del sexto año la progresión cambia de ritmo: 2 días más por cada 5 años de servicio.

Un punto que suele generar dudas: el beneficio aplica para todos los trabajadores sin importar su antigüedad, como precisa EY México al analizar la entrada en vigor de la reforma. No es solo para quienes fueron contratados después de 2023.

Tabla de días de vacaciones por año de antigüedad

La forma más rápida de saber cuántos días te tocan es ubicar tu antigüedad en la tabla. Los primeros cinco años suben de dos en dos; después el aumento se produce por bloques de cinco años. Recuerda que estos son mínimos legales: tu contrato individual o colectivo puede otorgarte más.

• 1 año de servicio: 12 días.
• 2 años: 14 días.
• 3 años: 16 días.
• 4 años: 18 días.
• 5 años: 20 días.
• De 6 a 10 años: 22 días.
• De 11 a 15 años: 24 días.
• De 16 a 20 años: 26 días, y así en adelante sumando 2 días cada 5 años.

Los 12 días continuos que puedes exigir

Un derecho poco conocido de la reforma es el del disfrute continuo. El trabajador puede exigir al menos 12 días continuos de vacaciones, como señala RSM México en su análisis de la reforma. La intención es evitar que el descanso se fragmente en días sueltos que pierden su función reparadora.

En la práctica esto significa que la empresa no puede imponerte que tomes tus vacaciones de dos en dos días a lo largo del año si tú prefieres un periodo continuo. La programación se acuerda entre las partes, pero ese piso de 12 días seguidos es exigible.

Si tu antigüedad te da más de 12 días, el resto puede distribuirse como acuerden ambas partes. Deja siempre por escrito la solicitud y la autorización de tus periodos vacacionales.

Prima vacacional: el 25% extra del artículo 80 de la LFT

Las vacaciones no solo son días pagados: llevan un pago adicional. La prima vacacional mínima es del 25% sobre el salario de los días de vacaciones, según el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, tal como recoge Justia México en sus preguntas y respuestas sobre vacaciones.

El cálculo es directo. Toma tu salario diario, multiplícalo por los días de vacaciones que te corresponden y aplícale el 25%. Ese resultado es la prima vacacional, que se suma al pago de los días de descanso, no lo reemplaza.

Es un concepto independiente y frecuentemente olvidado en los recibos. Revisa tu CFDI de nómina del periodo en que tomaste vacaciones: deben aparecer tanto los días pagados como la prima vacacional.

• Salario diario = salario mensual / 30.
• Pago de vacaciones = salario diario x días que te corresponden.
• Prima vacacional = pago de vacaciones x 0,25.
• Ejemplo con salario mensual de $12.000 y 3 años de antigüedad: diario $400, 16 días = $6.400 y prima vacacional de $1.600.

Vacaciones no gozadas en tu finiquito

Cuando termina la relación laboral, las vacaciones que no disfrutaste no se pierden: se pagan. Las vacaciones no gozadas y la prima vacacional proporcional deben incluirse en el finiquito, como precisa ContaClara al desglosar el cálculo con base en la LFT.

Esto aplica sin importar el motivo de la salida. Renuncia voluntaria, despido justificado, despido injustificado o término de contrato: los días de descanso que ya generaste y no tomaste se convierten en dinero dentro de tu finiquito, junto con el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado.

Al revisar el documento, busca dos renglones separados: vacaciones y prima vacacional. Si solo aparece uno, falta un concepto. Y si el número de días no cuadra con tu antigüedad según la tabla, pide la explicación del cálculo antes de firmar.

Cálculo proporcional al salir de la empresa

Cuando sales a mitad de tu año aniversario, tienes derecho a la parte proporcional de las vacaciones de ese periodo en curso, además de los días pendientes de años anteriores que no hayas disfrutado.

La proporción se obtiene multiplicando los días que te corresponderían por el año completo por los días transcurridos desde tu último aniversario, dividido entre 365. Sobre ese monto se aplica también el 25% de prima vacacional. Si tu salida fue un despido injustificado, este bloque se suma a las indemnizaciones que explicamos en la guía para calcular tu liquidación en México.

• Trabajadora con 3 años cumplidos: le corresponden 16 días en su cuarto periodo.
• Sale 200 días después de su aniversario: 16 x 200 / 365 = 8,77 días proporcionales.
• Con salario diario de $400: 8,77 x $400 = $3.506,85 de vacaciones proporcionales.
• Prima vacacional: $3.506,85 x 0,25 = $876,71.
• A eso se suman los días de años anteriores que no haya disfrutado, con su respectiva prima.

Acumulación, prescripción y qué hacer si no te pagan

Las vacaciones no son ilimitadas en el tiempo. En materia laboral aplica una prescripción general de 1 año conforme al artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo, según explica Jurify al detallar los plazos para demandar. Por eso conviene no dejar acumular periodos indefinidamente.

Si tu empresa no te otorga los días que marca la tabla, no te paga la prima vacacional o te presiona para no tomar vacaciones, documenta todo: solicitudes por escrito, correos, recibos de nómina CFDI y tu contrato. Esa evidencia es lo que sostiene cualquier reclamo posterior.

Este contenido es informativo y no sustituye la asesoría legal. Para una controversia concreta, acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, PROFEDET, que brinda orientación gratuita a los trabajadores, o consulta con un abogado laboral.

Cómo te ayuda nuestra calculadora

Las vacaciones proporcionales y su prima son de los conceptos que más se calculan mal en un finiquito. La calculadora del sitio aplica la tabla vigente con tu fecha de ingreso y tu último día de trabajo, y te devuelve el desglose de días, pago de vacaciones y prima vacacional para que lo contrastes con lo que te ofrece la empresa.

Preguntas frecuentes

Fuentes

• DOF - Decreto de la reforma de vacaciones dignas del 27 de diciembre de 2022
• Runa HR - Tabla de días de vacaciones por año de antigüedad
• RSM México - Derecho a 12 días continuos de disfrute
• Justia México - Prima vacacional del 25% (artículo 80 de la LFT)
• ContaClara - Vacaciones y prima vacacional dentro del finiquito
• EY México - Alcance de la reforma para todos los trabajadores